Les écarts salariaux : Une différence de 13,2 % en faveur des minorités ethniques

Une étude récente a mis en lumière un écart salarial significatif entre les salariés issus de minorités ethniques et ceux d’origine blanche. Selon les données analysées, ces derniers gagnent jusqu’à 13,2 % de plus que leurs collègues blancs dans six des sept tranches salariales.

Dans la tranche la plus basse du tableau, l’écart atteint un niveau impressionnant de 13,2 % en faveur des personnes noires, asiatiques, métis ou appartenant à d’autres groupes minoritaires. À l’opposé, dans les postes les mieux rémunérés, leur salaire médian est supérieur de seulement 5,3 %. Une seule tranche présente un avantage léger en faveur des salariés blancs (0,6 %). Sur l’ensemble des données, la tendance reste que les personnes blanches occupent davantage de postes à rémunération élevée, ce qui explique pourquoi le taux global d’écart est légèrement positif à 0,7 %.

L’étude précise également que les femmes en direction sont payées en moyenne 1,4 % de plus que les hommes, les gestionnaires handicapés gagnent 7,5 % de plus que leurs collègues non handicapés et les salariés LGBTQ+ affichent une rémunération médiane supérieure de 8,8 %.

L’analyse confirme que ces différences ne proviennent pas d’une inégalité salariale à poste égal mais reflètent plutôt un manque de représentation dans les postes élevés. L’entreprise reste engagée dans la promotion d’une rémunération « juste et égale pour tous ».