Quand le progrès féminin en France atteint un seuil fragile : 30 % dans les conseils, mais seulement quatre à la tête

Un nouveau baromètre mené par l’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards révèle que, malgré une progression de deux points en trois ans, les femmes demeurent très minoritaires aux plus hautes instances dirigeantes en France. À 30 %, leur présence dans les comités de direction des grands groupes s’établit à un seuil étonnamment proche de l’objectif légal pour 2026.

Cependant, ce chiffre cache une réalité profonde : seules quatre femmes occupent des postes de direction stratégique au sein du CAC 40, tandis que le nombre d’entreprises françaises avec une femme en tête a stagné depuis deux ans. Si l’on comptait cinq directrices en 2017, ce chiffre est passé à 14 en 2022 avant de chuter à 12 en 2025.

Les données indiquent également que les femmes sont plus souvent recrutées dans des rôles opérationnels tels que la direction des ressources humaines ou du développement durable, tandis que près de six hommes sur dix occupent des postes clés comme directeur financier ou responsable d’activités centrales. Seulement 10 % des entreprises du SBF 120 comptent une femme en chef.

En comparaison internationale, la Norvège affiche un taux de représentation de 33 % et la Suède 29 %, ce qui souligne l’écart marqué par la France. Ces chiffres montrent que, bien que le progrès soit visible, il reste insuffisant pour équilibrer les structures décisionnelles.

« Le système actuel ne permet pas une véritable mixité », explique un expert, « Les femmes sont sous-représentées dans les postes clés, ce qui limite leur influence stratégique. »

Le baromètre met également en avant que la majorité des entreprises françaises ont peu de difficulté à atteindre le seuil légal mais se heurtent à l’absence de dynamisme pour progresser vers une véritable égalité. Ces résultats soulignent que, malgré les efforts initiés, l’évolution du paysage féminin dans la direction des entreprises françaises demeure fragile et loin d’atteindre ses objectifs réellement ambitieux.