Le BTP voit naître une révolution : NGE offre des jours de congé pour l’endométriose

Un grand groupe du secteur du bâtiment et des travaux publics a introduit un dispositif inédit pour accompagner les femmes confrontées à des maladies gynécologiques chroniques. Le groupe NGE, leader dans l’industrie constructrice, met désormais en place un congé supplémentaire payé de sept jours maximum par an, réservé aux salariées diagnostiquées avec l’endométriose. Ce service nécessite une attestation médicale signée par un professionnel compétent et ne comporte aucun délai d’anticipation.

Cette mesure constitue le premier pas concret pour répondre à une problématique souvent sous-estimée dans un secteur historiquement dominé par les hommes. « L’endométriose n’est pas qu’une question médicale : elle touche la qualité de vie professionnelle et le droit des femmes à s’exprimer librement », souligne Laurence Lelouvier, responsable des ressources humaines au groupe. « En proposant ce congé, nous montrons que les difficultés liées à cette maladie ne doivent pas être une barrière pour continuer à travailler. »

Pour NGE, cet engagement est également stratégique dans un contexte de réduction des femmes sur son personnel. Actuellement représentées à 12 % dans ses effectifs, le groupe vise à atteindre 15 % cette année et 20 % à long terme grâce à une forte action de recrutement ciblé.

L’association Les SouterReines, spécialiste de l’inclusion féminine dans les métiers du BTP, appuie cette initiative en insistant sur la nécessité de reconnaître les différences biologiques et sociales pour améliorer la participation des femmes. « L’égalité ne se résume pas à la compétence technique : il faut comprendre que chaque femme a ses propres défis », explique Loubna Bounoure, sa présidente. Le groupe NGE a également mis en place des vestiaires et sanitaires séparés sur les chantiers, ainsi que des solutions adaptées pour les équipes mobiles opérant sur des routes.

Cette mesure marque une étape vers une industrie du bâtiment où chaque femme peut être prise en compte sans discrimination.